La subsecretaria del Trabajo del Gobierno del Estado de Colima, Delia Ludivina Olmos Díaz, llamó a las empresas a cumplir con el pago del reparto de utilidades en tiempo y forma, al recordar que el incumplimiento puede derivar en procedimientos administrativos y multas.
La funcionaria explicó que las fechas límite para realizar este pago dependen del tipo de contribuyente. Indicó que las personas morales tienen hasta el 30 de mayo para cumplir con esta obligación, mientras que las personas físicas cuentan con plazo hasta el 29 de junio.
Olmos Díaz señaló que, en caso de que un trabajador no reciba el pago correspondiente, puede acudir al área de inspección de la Subsecretaría del Trabajo para presentar su inconformidad. Explicó que, si se detecta incumplimiento por parte de la empresa, se inicia un procedimiento administrativo que puede concluir con sanciones económicas.
“De todas maneras tiene que pagar el reparto de utilidades”, enfatizó la subsecretaria, al señalar que además de las multas, los trabajadores pueden demandar el incumplimiento de esta prestación laboral.
La funcionaria aclaró que no todas las empresas están obligadas a repartir utilidades, ya que existen excepciones, como aquellas que apenas cumplen un año de operaciones. Asimismo, comentó que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) determina, mediante constancias, si una empresa obtuvo utilidades y en qué monto debe realizarse el reparto.
También explicó que las empresas deben integrar una comisión mixta conformada por representantes patronales y de los trabajadores, encargada de definir cómo se distribuirá el pago entre los empleados, tomando en cuenta factores como el tiempo laborado y la antigüedad.
Respecto a años anteriores, Delia Ludivina Olmos informó que durante el año pasado se registraron entre 20 y 25 casos relacionados con inconformidades por el reparto de utilidades, aunque precisó que la mayoría se resolvió mediante acuerdos en las áreas de inspección.
Finalmente, reiteró la invitación a las empresas de Colima para cumplir con esta obligación laboral y evitar sanciones.
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