Con 24 cursos que se desarrollarán en 42 eventos (un mismo curso se realizará en varios campus), la Universidad de Colima llevará a cabo la segunda edición de su Programa Anual de Capacitación para el Personal Universitario 2026, una iniciativa orientada al fortalecimiento profesional y humano de quienes integran la institución.
En entrevista, Priscilia Juliana Álvarez Gutiérrez, directora general de Recursos Humanos, explicó que esta nueva edición del programa retoma la experiencia positiva del año anterior y amplía su alcance para responder tanto a los objetivos institucionales como a las necesidades expresadas por el personal universitario.
“El año pasado -completó- desarrollamos un primer plan pensado en las necesidades del personal que ya teníamos identificadas; por ejemplo, en servicios generales o en áreas secretariales. Después lo ampliamos para que pudieran tener acceso todas las categorías de trabajadores y trabajadoras de la Universidad, y la verdad es que nos fue muy bien”, dijo.
Comentó que, para este 2026, la planeación tomó como base el Programa Institucional de Desarrollo 2026-2029 (PIDE), los ejes transversales universitarios y el nuevo modelo educativo recientemente presentado. “Con esos puntos armamos el nuevo calendario del programa, enfocando las capacitaciones hacia los objetivos institucionales”.
Además, aplicaron un diagnóstico entre trabajadores y trabajadoras para identificar temas prioritarios. Lo más solicitado fue que los cursos se impartieran en línea y que hubiera opciones sobre manejo de estrés laboral e inteligencia emocional, algo que sí se tomó en cuenta.
Así, utilizando las modalidades presenciales y en línea, este año el programa se enfoca en temas como transformación digital, Inteligencia Artificial, herramientas de productividad, cultura de paz y convivencia, gestión del estrés y espacios seguros, especialización técnica, gestión documental, redes sociales y mantenimiento.
Priscilia Juliana Álvarez detalló que el programa de capacitación está organizado para atender distintos perfiles laborales: personal secretarial, servicios generales, personal administrativo y cursos abiertos para toda la comunidad trabajadora.
Capacitación para todas las delegaciones
Precisó que el personal docente cuenta con esquemas propios de actualización a través de otras dependencias universitarias, pero que también puede participar en esta oferta cuando exista disponibilidad.
“El programa para este año tiene 24 cursos en 42 eventos; es decir, un curso puede impartirse en Manzanillo, Tecomán, Colima, Villa de Álvarez o Coquimatlán. Por eso son más eventos que cursos”, explicó.
Uno de los mayores valores del programa, dijo, es que todas las capacitaciones son gratuitas para el personal universitario. “Es un esfuerzo importante, no sólo por el tema institucional, sino también por la trayectoria personal y profesional de las personas que van a impartir las capacitaciones. Fuera de la institución, estas capacitaciones son de paga, y aquí las estamos otorgando de manera gratuita”.
Señaló que la Universidad aprovecha la experiencia de su propio capital humano para compartir conocimientos entre dependencias. “Tenemos personas capacitadas y expertas en casi cualquier área del conocimiento, y queremos que eso impacte positivamente en el resto del personal”.
Destacó que el programa es resultado de un trabajo conjunto entre alrededor de 20 unidades organizacionales universitarias, que colaboran según el tema de cada curso. Entre otras, las áreas que apoyan son la Facultad de Mercadotecnia, la Coordinación General de Tecnologías de Información, la Dirección de Atención a la Violencia de Género, la Coordinación General de Docencia y la Coordinación General de Comunicación Social.
“Casi cada curso está trabajado con una dependencia en particular, dependiendo del tema y de a quién va destinado”, abundó.
Uno de los ejes prioritarios de la edición 2026 será la actualización tecnológica y digital, particularmente en IA y herramientas para la productividad. Sobre ello, Priscilia Álvarez informó que ofrecerán diplomados como Agentes TIC: competencias para el trabajo digital y Prospectiva de la inteligencia artificial para el trabajo digital.
“Como institución de educación superior no podríamos hacer algo distinto. Tenemos que ser punteros en la formación, pero también en la aplicación de la inteligencia artificial. Ya no la puedes hacer a un lado”, afirmó.
Añadió que también se impartirán cursos sobre herramientas de Google, gestión digital y productividad administrativa.
Manejo de estrés y bienestar emocional
Otro de los rubros con alta demanda es el desarrollo socioemocional del personal, por lo que se mantendrán capacitaciones presenciales enfocadas en el bienestar integral. Entre ellas se encuentran: manejo del estrés laboral, inteligencia emocional, manejo de emociones y convivencia armónica.
“Si yo estoy bien -destacó- y llego a mi espacio bien, evidentemente el ambiente y la productividad son mucho mejores. Todos tenemos muchas cosas; el tema es aprender a sobrellevarlas”.
Este programa de capacitación anual incluye también cursos enfocados en el Modelo Educativo Institucional, con el propósito de que todo el personal universitario comprenda su importancia y reconozca cómo impacta en y desde sus distintas funciones. Estas acciones están dirigidas a áreas como servicios generales, secretariado y personal administrativo, ya que el modelo no compete únicamente a la docencia, sino a toda la comunidad universitaria.
Tras una primera edición que registró alrededor de mil 200 participaciones y cerca de 900 personas capacitadas, la meta para este año es superar las mil personas beneficiadas. “La gente incluso espera el programa, porque ya estaba preguntando qué oferta de capacitación habría para inscribirse”, comentó.
Las inscripciones estarán disponibles de forma escalonada conforme se acerque la fecha de cada curso y podrán realizarse a través de los medios institucionales de la plataforma de Trámites y servicios para el personal universitario.
Para dudas o apoyo en el registro, las personas interesadas pueden comunicarse con Juan Guillermo Vallejo Santos, responsable del Área de Formación y Desarrollo de la Dirección General de Recursos Humanos, a las extensiones 33109 y 33105.
Finalmente, Priscilia Juliana Álvarez invitó al personal universitario a revisar la oferta y aprovechar esta oportunidad de crecimiento. “Que participen, que analicen toda la oferta que hay. Son temas de interés para la Universidad, pero también para el desarrollo personal y profesional de cada quien No sólo dejan beneficio a la institución, sino también a la persona trabajadora”.
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A partir del Lunes 11 de Abril de 2011
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